In jüngster Zeit wird die Arbeitsmoral der Deutschen in Frage gestellt. Studien weisen darauf hin, dass Deutsche im Vergleich zu anderen OECD-Staaten weniger arbeiten. Während einige Politiker und Wirtschaftsexperten Forderungen nach einer Erhöhung der Arbeitszeit durchsetzen möchten, etwa durch die Abschaffung von Feiertagen oder Steuerbefreiung für Überstunden, kritisiert der Ökonom Marcel Fratzscher diese Ansätze als Symbolpolitik. Stattdessen schlägt er alternative Maßnahmen vor, um die Zahl der Arbeitsstunden effektiver zu steigern.
Fratzscher plädiert dafür, die Teilzeitarbeitsquote bei Frauen zu reduzieren, die Zuwanderung gezielt zu fördern und das Bildungssystem sowie die Unternehmen zu reformieren. Diese Ansätze könnten helfen, wirtschaftliche Herausforderungen besser zu bewältigen, ohne die Lebensqualität der Bevölkerung zu beeinträchtigen.
Von mehr Arbeit über Feiertagsstreiche bis zur Reformforderung
Die Diskussion um eine mögliche Erhöhung der Arbeitszeit hat viele Facetten. Einige Experten argumentieren, dass Deutschland durch mehr Flexibilität und bessere Integration neue Potenziale erschließen könnte.
Der aktuelle Stand der Dinge zeigt, dass Deutschland sich in einer Phase befindet, in der es nicht nur um die Quantität, sondern auch um die Qualität der Arbeit geht. Während manche Politiker fordern, Feiertage abzuschaffen oder Steuervorteile für Überstunden einzuführen, kritisieren andere wie der Ökonom Marcel Fratzscher solche Vorschläge als kurzfristig und ineffektiv. Fratzscher betont stattdessen, dass die Lösung des Problems in einem strukturellen Umbau liegen könnte. Er hebt insbesondere die Notwendigkeit hervor, Frauen stärker in den Vollzeitmarkt einzubinden und dabei Hindernisse wie mangelnde Betreuungsinfrastruktur oder ein unfaire Steuersystem zu beseitigen. Auch die Reduktion der Diskriminierung im Arbeitsleben spielt hierbei eine wichtige Rolle.
Mit Blick auf die Gleichstellung von Frauen und Männern weist Fratzscher darauf hin, dass Deutschland eine der höchsten Teilzeitarbeitsquoten bei Frauen weltweit aufweist. Dies sei nicht nur ein Zeichen von Wahl, sondern auch von Strukturen, die Frauen davon abhalten, ihre volle berufliche Potenzial auszuschöpfen. Besonders problematisch ist laut ihm der hohe Gender Pay Gap sowie die begrenzten Karrieremöglichkeiten für Frauen. Des Weiteren kritisiert er das Ehegattensplitting, das Frauen oft dazu führt, einen erheblichen Teil ihres Einkommens an Steuern und Abgaben zu verlieren. Eine Verbesserung dieser Bedingungen würde nicht nur die Anzahl der Arbeitsstunden erhöhen, sondern auch zur Stärkung der Gleichberechtigung beitragen. Zudem könne die Ausweitung von Minijobs und die schlechte Betreuungssituation in Kitas und Schulen als weitere Hemmnisse angesehen werden, die Frauen daran hindern, voller Einsatz in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Ausgrenzung überwinden: Zuwanderung, Bildung und Unternehmensreformen
Neben der Stärkung der Frauenposition setzt Fratzscher auf weitere Strategien zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels. Hierzu gehören gezielte Zuwanderung, Bildungsinvestitionen und Unternehmensreformen.
Um den bestehenden Arbeitskräftemangel langfristig zu mindern, schlägt Fratzscher vor, Deutschland attraktiver für junge Zuwanderer zu gestalten. Diesbezüglich ist es nicht nur wichtig, Hochqualifizierte anzuziehen, sondern auch Mittel- und Niedrigqualifizierte besser zu integrieren. Dazu gehören Maßnahmen wie die Anerkennung ausländischer Qualifikationen, verbesserte Sprachkurse sowie besseren Zugang zu Unterkünften und sozialer Sicherheit. Insbesondere Schutzsuchende, die bereits in Deutschland leben, sollten schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden.
Zudem betont Fratzscher die Notwendigkeit von Investitionen in das Bildungssystem. Um Jugendliche davor zu bewahren, ohne Abschluss die Schule zu verlassen oder keine Berufsqualifikation zu erreichen, seien umfassende Bildungsmaßnahmen notwendig. Etwa 1,7 Millionen Menschen gelten laut seinen Angaben als grundsätzlich erwerbsfähig, können jedoch aufgrund fehlender Chancen, mangelnder Qualifikation oder gesundheitlicher Einschränkungen nicht produktiv eingesetzt werden. Auch die Unternehmen selbst sollen aktiv mitwirken, indem sie in Qualifizierung, Digitalisierung und neue Technologien investieren. Durch moderne Arbeitsweisen und Prozessoptimierung könnten sie junge, talentierte Fachkräfte besser ansprechen und binden. Diese Kombination aus Bildungsinitiativen und Unternehmensreformen bietet somit eine fundierte Alternative zu kurzfristigen Maßnahmen wie der Streichung von Feiertagen oder der Einführung von Steuerfreibeträgen für Überstunden.